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寧波
克扣工資可以申請解除勞動合同嗎
一、克扣工資可以申請解除勞動合同嗎
可以。
公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金。
公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第三條規(guī)定，用人單位“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：
1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準);
5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
勞動者以用人單位克扣工資為由解除勞動合同，必須有足夠的證據(jù)，司法實踐中，對用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄?、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認可的，不予支持。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
通過小編的介紹，我們可以了解到單位如果克扣工資是不對的，作為職工可以申請解除勞動合同，協(xié)商不成的話可以去投訴解決，自己的權(quán)益是受到保護的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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