國(guó)企解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制訂，但補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即工作滿一年支付一個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工在職期間患病公司該如何處理

(1)及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

(2)向所在地勞動(dòng)保障部門報(bào)告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時(shí)，除按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告外，同時(shí)還應(yīng)向所在地勞動(dòng)保障部門報(bào)告。

(3)積極安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果員工在工作過(guò)程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請(qǐng)，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動(dòng)者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制訂，但補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即工作滿一年支付一個(gè)月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。