未繳納社保是否可以終止勞動(dòng)合同

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上班公司一直未繳納社保可以要求補(bǔ)辦社保嗎

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則屬于違法。

所以，發(fā)現(xiàn)公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：

1、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)反映，確認(rèn)是否可以補(bǔ)辦社保。

2、如果經(jīng)社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)無法補(bǔ)辦社保，權(quán)益受有損失的員工可以去申請仲裁。

并且，經(jīng)勞動(dòng)仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。

不過，員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，只能請求賠償損失，不能要求補(bǔ)繳社保。對于這點(diǎn)，理由如下：

1、公司已經(jīng)為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);

2、公司、員工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因欠繳產(chǎn)生爭議，是征收與繳納之間的問題，屬于行政管理范疇，不是社會(huì)保險(xiǎn)爭議;

3、社保機(jī)構(gòu)回復(fù)無法補(bǔ)辦的，員工只能請求賠償損失。

如果公司根本沒辦理社保手續(xù)的，那么員工可以去當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)請求補(bǔ)辦社保，公司即要補(bǔ)繳員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。