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寧波
工作近兩年未簽勞動合同,雙倍工資能給多少
工作近兩年未簽勞動合同,雙倍工資給多少
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位至第二個月起至一年內(nèi)支付為期11個月的雙倍工資。但是要求用人單位支付雙倍工資是有時間限制的，必須在一年內(nèi)提出要求，在單位工作近兩年，到現(xiàn)在已經(jīng)過了一年的時效，不能再要求單位支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國不管是什么類型的案件，往往都存在著訴訟時效的情況,?所以在面對公司沒有與自己簽訂勞動合同的情況時，應(yīng)該及時的進(jìn)行聯(lián)系和處理，并不應(yīng)該拖延等待雙倍工資建議遇到類似情況可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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