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寧波
曠工屬于違反勞動合同嗎
曠工屬于違反勞動合同嗎
曠工是否違反勞動合同，要依據(jù)勞動合同有沒有約定曠工而定，如果有約定曠工責任的，就是屬于違反勞動合同的違約行為。
第十七條?勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
員工曠工三天,單位有權(quán)辭退嗎
一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。
二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應(yīng)當計算其工作時間的工資。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，曠工是否違反勞動合同，要依據(jù)勞動合同有沒有約定曠工而定，如果有約定曠工責任的，就是屬于違反勞動合同的違約行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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