空白勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)給蓋章嗎

1、正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效?？瞻讋趧?dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

2、若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。

空白勞動(dòng)合同有沒有法律效力

勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效或部分無(wú)效。

如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來(lái)獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將得不償失。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)規(guī)定當(dāng)中，勞動(dòng)合同往往并不需要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局蓋章，?往往只要雙方協(xié)商一致，各自蓋上章印就可以生效但是空白的勞動(dòng)合同往往是沒有法律效力的，如果遇到了這種情況的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。