勞動合同丟失原單位破產(chǎn)去哪里補(bǔ)

原單位已經(jīng)破產(chǎn)，可以去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，一般勞動局會有備案，可進(jìn)行查詢。

解除勞動合同證明丟失

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補(bǔ)辦。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動合同真的是很重要，一定要好好保存，關(guān)于勞動合同的相關(guān)問題小編進(jìn)行了上述解答，如果讀者朋友們有任何不懂的地方或者其他法律方面的問題想要了解，歡迎您在律霸網(wǎng)上進(jìn)行在線咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您的問題進(jìn)行專門的解答。