用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金條款是否具有約束力
除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金條款的,該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力,但該違約金條款對(duì)用人單位仍具有約束力,用人單位違約的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
綜合上面的介紹,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金條款的,該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。相信大家看了上面介紹后,對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金條款的法律知識(shí)有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師,他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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