如何訂立勞動合同的違約金條款

1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2、、違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人商定的結(jié)果。服務(wù)期應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果，這體現(xiàn)了合同中的合意原則，即對提供技能服務(wù)的，可以約定服務(wù)期。如果勞動者違反雙方關(guān)于的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、該項服務(wù)期以用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)為前提，為何可以約定服務(wù)期，原因在于用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，提升了勞動者的知識水平，而且用人單位為此付出了費用，勞動者理應(yīng)在公司服務(wù)一定的時間，也是對公司培訓(xùn)的回饋。

4、用人單位與勞動者約定違約金有一定數(shù)額限制，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

5、服務(wù)期違約金條款的約定可達到以下立法目的：

(1)降低勞動者流動；

(2)確保用人單位成本支出的回收和獲利；

(3)提升生產(chǎn)技能。

保密義務(wù)和競業(yè)限制違約金的規(guī)定

1、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條對競業(yè)限制人員的范圍和限制期限作了規(guī)定，即競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

3、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

通過上面的文章的講解，我們知道了關(guān)于怎么簽訂勞動合同的違約金的條款，因為勞動合同的簽訂無疑勞動者和用人單位慎重而慎重的一環(huán)。要為自己的勞動者權(quán)益打下可靠的保障。?那么希望以上內(nèi)容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。