一、保密協(xié)議有什么效力和法律依據(jù)

1.對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

【法律依據(jù)】

第二百一十九條?有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

2.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。

二、保密協(xié)議的內(nèi)容

1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。

2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項(xiàng)、內(nèi)容、人員。

3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。

4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。

5.謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款：競(jìng)業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競(jìng)業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。

6.確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，管轄機(jī)構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院。

三、如何簽訂保密合同協(xié)議

一些企業(yè)對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工,采用簽訂保密合同的方式,有效地維護(hù)了企業(yè)的自身利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序進(jìn)行。但是,在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂保密合同過程中也存在不可忽視的問題,?主要表現(xiàn)在:?雙方約定顯失公平。即只要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和義務(wù),而無用人單位應(yīng)盡的義務(wù),這種約定在現(xiàn)實(shí)中并不鮮見。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不合理。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過三年)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),也約定了用人單位同意每年給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低,有的企業(yè)給職工補(bǔ)償只有每年50元、100元等。雖然國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此沒有明確的補(bǔ)償比例規(guī)定,但這種約定很顯然對(duì)職工是不公平的,也不合理。

在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。一些企業(yè)上至副總,下至一般員工統(tǒng)統(tǒng)需要簽訂保密合同,使保密合同成為了企業(yè)約束職工自主擇業(yè)的工具。同時(shí),這種做法最終也導(dǎo)致了失去保密合同的嚴(yán)肅性。究其原因,一方面是用人單位沒有真正理解什么是商業(yè)秘密。國(guó)家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定,商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。這里關(guān)鍵之處在“不為公眾知悉”,如一般操作工崗位的職工,談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。此外用人單位還存在只要權(quán)利,不承擔(dān)義務(wù)的觀念。由于目前勞動(dòng)力供大于求,一些用人單位抓住職工就業(yè)難的心理,迫使職工簽訂顯失公平的保密合同。另一方面是職工法律意識(shí)淡薄。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí),任由企業(yè)約定,不能據(jù)理力爭(zhēng),依法維護(hù)自身的權(quán)利,最終造成被動(dòng)局面。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“保密協(xié)議有什么效力和法律依據(jù)”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議是具有法律效力的，違反?保密協(xié)議的需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。