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勞動合同條款不能與集體合同沖突嗎
勞動合同條款不能與集體合同沖突嗎
可以。當集體合同與勞動合同沖突時，具體分析實際情況，看適用哪一個合同。
集體合同勞動條件高于勞動合同的，適用集體合同;低于勞動合同的，適用勞動合同。
集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。
集體合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據，《勞動法》第三十五條規(guī)定：”依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定“。勞動合同與集體合同兩者出現(xiàn)不一致時，勞動合同中勞動條件的約定低于集體合同的，應以集體合同規(guī)定的條款為準;高于集體合同規(guī)定的，應當以勞動合同約定為準;如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應當適用集體合同。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。
《勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
以上內容就是相關的回答，集體合同和勞動合同可以有沖突，出現(xiàn)了沖突的時候，一般是要根據實際情況來進行分析的，集體合同是公司和所有的員工都要履行的，勞動合同則是個人和公司，如果您對此還有其他法律問題的，可以咨詢律霸網相關律師。
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