勞動合同工種怎么填寫

一、勞動合同里的工種類別：

第一大類：單位負責人

第二大類：專業(yè)技術人員

第三大類：辦事員和有關人員

第四大類：商業(yè)和服務業(yè)人員

二?、知識延伸：

公布的工資指導價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津補貼等，不包括加班加點工資。

該指導價位按照高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)形式發(fā)布，高位數(shù)是指同一職業(yè)工資收入調查數(shù)據(jù)由高到低排列前5%的平均數(shù)，中位數(shù)是指中間位置的數(shù)值，低位數(shù)是后5%的平均數(shù)。

工資指導價位主要為企業(yè)招聘和職工求職提供參考，企業(yè)也可根據(jù)公布的職業(yè)價位，結合本單位實際，合理確定相應職業(yè)的工資水平。

企業(yè)董事以103萬元的高位數(shù)年薪工資指導價成為最賺錢的職業(yè)，其他前十位最掙錢工種(年薪)，分別為研究和開發(fā)經理(50萬元)、企業(yè)經理(廠長)(47萬元)、結構工程師(30萬元)、工程項目經理(29萬元)、房地產開發(fā)業(yè)務人員(26萬元)、財務經理(26萬元)、行政經理(25萬元)、銷售和營銷經理(24萬元)、外貿人員(22萬元)。

以裝備制造業(yè)為主導產業(yè)，大部分企業(yè)在三水均設立生產基地，而不是研發(fā)基地，因此技能人才是三水企業(yè)人才隊伍的剛需。經過調查研究，技術類人員和專技類人員成為企業(yè)“招工難”的主要對象，比如模具、數(shù)控、維修電工、工業(yè)設計、自動化設計等技術類人員，研發(fā)工程師、機械工程師、化工材料工程師、軟件開發(fā)工程師、國際外貿業(yè)務人員等專技類人員供不應求，再加上部分企業(yè)引進自動化生產線，提升技術含量，普工需求減少，有技能操作員和研發(fā)人員需求增大。“招工難”問題從“缺普工和技工”轉變?yōu)椤安蝗逼展?，缺技能人才”。緊缺技能人才工種目錄還將不斷完善，同時三水將加快制定全區(qū)緊缺人才目錄，包含專業(yè)人才等，有針對性地招才引智，企業(yè)引進和培養(yǎng)相應人才將有資金補貼，政府將對緊缺人才進行幫扶和培養(yǎng)

根據(jù)近年來培訓實施情況和就業(yè)市場需求，此次調整對耗材成本補貼標準相對較高的挖掘機操作員等5個專業(yè)(工種)降低了補貼標準。

對培訓時間過長的抹灰工等4個專業(yè)(工種)在保證教學質量的前提下縮短了培訓時間，減少了培訓課時，突出培訓促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和脫貧增收的“短平快”效益；對因人工及材料成本增加，補貼標準過低，特別是養(yǎng)老、家政、烹飪等我省大力發(fā)展的三產服務類的18個工種，通過定額補貼或提高類別的方式增加補貼額度，調動群眾參加培訓的積極性；圍繞促進新產業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展，新增了快遞員等7個短期技能培訓工種的培訓時間、補助標準，為相關行業(yè)產業(yè)發(fā)展提供必要的技能培訓支持。

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