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寧波
勞動合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司是否違法
勞動合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司是否違法
不一定違法。
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次；
2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行；
3、即使在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因?yàn)檫@種延長行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效；
4、6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在試用期滿了之后解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定的理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以勞動者拒簽延長試用期通知書的行為解除職員，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。
勞動合同試用期的時間規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不得設(shè)試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6至12個月，自報到之日起計(jì)算。
勞動合同試用期滿后工資是否可以不填
工資條款是勞動合同的必備條款和主要條款，不可或缺。勞動合同試用期滿后不填工資是違反勞動合同法的行為，所以勞動合同試用期滿后工資不能不填。
勞動合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司是否違法?如勞動者的能力比較不好，公司是有權(quán)延長一定時間的試用期，具體要看實(shí)際的情況來定。在試用期到了之后遇到了公司延長的情況覺得不公平，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。
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