勞動合同必須要網(wǎng)上備案嗎

我國勞動合同法并沒有規(guī)定勞動合同一定要在網(wǎng)上備案，只規(guī)定在簽訂集體合同時，用人單位需要報送勞動部門。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

哪些格式合同需要備案

下列合同采用格式條款的，提供方應當在與消費者訂立合同之前將合同文本報有管轄權的工商行政管理機關備案：

房屋的買賣、租賃及其居間、委托合同；

居住物業(yè)管理合同，住宅裝潢合同；

旅游合同；

供用電、水、氣合同；

運輸合同；

郵政、電信合同

市人民政府認為其他含有格式條款需要備案的合同。

提供方是企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織，且采用上述第(一)、(二)、(三)項格式條款訂立合同的，由注冊登記機關備案；提供方是其他法人或組織，且采用上述第(一)、(二)、(三)類格式條款訂立合同的，由所在地分局備案。上述第(四)、(五)、(六)、(七)項合同格式條款由市工商局備案。

沒簽訂勞動合同怎么辦

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關系的和諧穩(wěn)定。

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