辭職后多久可以拿到解除勞動合同書

正式員工一定要再提前三十天的時候進行辭職，三十天之后就完成了離職的手續(xù)，應該在這個時候拿到解除勞動合同書，然后會在十五天之內為勞動者辦理檔案和社保的轉移

勞動者解除勞動合同的法律依據

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

從該條看來，協商一致，即可解除勞動合同，結束勞動關系。但是，對于企業(yè)來說，即便是協商解除勞動合同，由誰首先提出，至關重要。因為，《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

解除勞動合同證明開具時間

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。

《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

對于用人單位擔憂勞動者未辦理應收貨款手續(xù)，可能會給單位造成經濟損失的問題，勞動者解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。用人單位亦可對勞動者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)而給單位造成損失的，可以向勞動者主張賠償責任。

如果是正式員工一定要再提前三十天的時候進行辭職，三十天之后就完成了離職的手續(xù)，應該在這個時候拿到解除勞動合同書，然后會在十五天之內為勞動者辦理檔案和社保的轉移，以上就是相關回答，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。