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寧波
未滿16周歲簽署的勞動(dòng)合同是否有效
未滿16周歲簽署的勞動(dòng)合同是否有效
未滿16周歲，屬于童工，所簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。
成立勞動(dòng)關(guān)系的法定勞動(dòng)年齡
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。
退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。
超出勞動(dòng)年齡限制的勞動(dòng)者
1、童工
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。
《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2、超齡勞動(dòng)者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。也就是說無論勞動(dòng)合同到期與否，均強(qiáng)制終止，簡而言之就是勞動(dòng)者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺(tái)，更是對(duì)此做了進(jìn)一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”
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