一、未成年簽了合同不想做可以辭職嗎

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、未成年人不能干什么工作

《勞動法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”在《未成年工特殊保護規(guī)定》作了明確規(guī)定，主要是以下十七種：

(一)《生產性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(十)工作場所接觸放射性物質的作業(yè);

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(十四)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè);

(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)：

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

(十七)鍋爐司爐。

三、幾歲的未成年人可以參加工作

由于各種不盡相同的原因，未成年人也可能會提出參加工作的訴求。為了滿足和尊重這一要求，根據《未成年人保護法》第四十七條的規(guī)定：“未成年人已經完成規(guī)定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當根據實際情況，對他們進行職業(yè)教育，為他們創(chuàng)造勞動就業(yè)條件?！蓖瑫r第三十八條第一款規(guī)定：“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。”《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。第四十七條未成年人已經完成規(guī)定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當根據實際情況，對他們進行職業(yè)教育，為他們創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。從社會保護的角度出發(fā)，考慮到未成年人只是接受了固定的義務教育知識，不具備任何的生產技能，所以政府有關部門及相關單位、團體應當對他們進行職業(yè)教育，為他們創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。另一方面，這部分未成年人離開學校后，為了保障社會的穩(wěn)定，政府和社會需要為這部分未成年人提供相關的就業(yè)條件，減少相關治安問題的發(fā)生。

上述就是小編對“未成年簽了合同不想做可以辭職嗎”問題進行的解答，依據勞動合同法規(guī)定，未成年簽了合同不想做的?？梢蕴崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。