勞動(dòng)合同證明書(shū)

同志與XXXXXXXXXXXXXX(單位)于20XX年X月X日簽訂的X年期限勞動(dòng)合同(合同期限為自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止)，現(xiàn)因下列第4條原因：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位決定終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，單位提出解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書(shū)之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位簽章：個(gè)人同意簽字：20XX年XX月XX日年月日送達(dá)人：送達(dá)日期：年月日注：1、此證明書(shū)一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。

勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議)

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

對(duì)于勞動(dòng)合同證明書(shū)的格式和內(nèi)容上面都有說(shuō)明，勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定上文也有解答。希望對(duì)你有所幫助。