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寧波
固定期限勞動合同是指用人單位
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務(wù)。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
一、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)訂通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。
二、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
為了保障勞動者的權(quán)益，其需要與用人單位簽訂勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢。
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