一、當雙方終止、解除勞動合同時用人單位的附隨義務(wù)：

01/一次性付清勞動者的工資

根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資?！币虼?，勞動關(guān)系解除或勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當一次性結(jié)清勞動者的工資。

02/依法支付經(jīng)濟補償金或者支付違法解除、終止勞動合同的賠償金

關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定：“......用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付?！蓖瑫r《勞動合同法》第85條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

關(guān)于支付違法解除、終止勞動合同賠償金的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。

03/用人單位需支付傷殘補助金的情形

職工因工受傷，解除或終止勞動合同時，用人單位需支付傷殘補助金的情形。職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，經(jīng)工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

04/用人單位需支付醫(yī)療補助金的情形

職工患病或者非因工負傷，解除或終止勞動合同時，用人單位需支付醫(yī)療補助金的情形。根據(jù)《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。患重病者和絕癥的勞動者還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助的100%?！?/p>

05/支付競業(yè)限制補償費

根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款的規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

06/出具勞動合同解除或者終止證明

根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或終止勞動合同的證明。

07/用人單位按勞動者的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

用人單位按勞動者的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條的規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

08/理退休手續(xù)

勞動者符合退休條件終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當為其辦理退休手續(xù)。

09/退還扣押的勞動者的財物及有關(guān)證件

勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當將勞動者存放在單位的財物或者證件返還給勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第84條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、當雙方終止、解除勞動合同時勞動者的附隨義務(wù)：

1.辦理工作、物品等的交接手續(xù)

辦理工作、物品等的交接手續(xù)。在勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。

2.保守商業(yè)秘密

用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽有保密協(xié)議的，在勞動合同解除或者終止后，根據(jù)約定，在一定期限內(nèi)應(yīng)當保守秘密。

3.競業(yè)限制業(yè)務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款的，應(yīng)當按照競業(yè)限制的約定，在一定期限內(nèi)不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。若還有問題，可咨詢律霸網(wǎng)。