勞動合同到期,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位未表示異議的,視為勞動者與用人單位繼續(xù)沿用原勞動合同,
勞動合同到期終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位需擔(dān)責(zé)。反之,勞動者自己責(zé)任。
案例:
劉某某于2012年7月25日到某房地產(chǎn)開發(fā)公司任職,雙方簽訂了一份自2012年10月25日起至2013年10月24日止的勞動合同。合同到期后,公司未與劉某某續(xù)簽勞動合同。2014年4月7日,劉某某向公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。2014年4月9日,劉某某完成離職工作交接,雙方勞動關(guān)系終止。6月25日,劉某某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請,要求某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。
【審理】
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為,2013年10月24日,雙方簽訂的勞動合同到期后,該公司未與劉某某續(xù)簽勞動合同,該公司雖稱此為劉某某故意不簽訂勞動合同所致,但無證據(jù)證實(shí),不予采納?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,超過1個月不簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。該公司在與劉某某的勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同,也未終止勞動關(guān)系,屬違法行為。仲裁委裁決該公司支付劉某某2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。
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簡介:
王春海律師,男,畢業(yè)于燕山大學(xué)法學(xué)專業(yè),山東濱藍(lán)律師事務(wù)所主任,專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來,一直從事房地產(chǎn)、公司、金融等法律事務(wù),在為房地產(chǎn)、公司企業(yè)、銀行、擔(dān)保公司、政府機(jī)構(gòu)等提供法律服務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務(wù)和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產(chǎn)有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設(shè)計有限公司、濰坊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩(中國)全國連鎖機(jī)構(gòu)等多家單位提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機(jī)關(guān)擔(dān)任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產(chǎn)改制專項(xiàng)法律服務(wù)工作。 聯(lián)系方式:17861215566
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