《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹诂F(xiàn)實(shí)生活中，有很大比例的勞動(dòng)者，在行使單方解除權(quán)時(shí)，說走馬上就走，不按法律程序以書面形式提前30日通知企業(yè)，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。究其原因主要是勞動(dòng)者履約意識和法律意識淡薄。對這一問題的解決，建議采取以下措施：

1.加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識和履約意識。

2.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失要給予賠償外，還要約定違約金。對于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，對原勞動(dòng)合同需要變更的，更要及時(shí)加以變更，同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任。對于掌握商業(yè)秘密的職工，企業(yè)可根據(jù)競業(yè)禁止的有關(guān)規(guī)定，約定在勞動(dòng)合同終止前或職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;也可規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，也不得到自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反的可依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)的規(guī)定，要求其承擔(dān)賠償或違約責(zé)任。

3.規(guī)范企業(yè)行為,保證人才的流動(dòng)有序性,從而改變勞動(dòng)者隨意“跳槽”的局面。

二、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多，立法上嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。產(chǎn)生上述情況的主要原因是：

1.某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益，采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)企業(yè)的利益。

2.一些法人無限擴(kuò)大了用工自主權(quán)。他們錯(cuò)誤認(rèn)為企業(yè)根據(jù)自己的需要,隨意裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

3.充分開拓并發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益上來。企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要充分聽取并重視工會的意見。國家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利。對有條件的工會，試行其主席的工資從工會經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制。

4.明確違反勞動(dòng)合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法。用人單位解除有固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除因被解除勞動(dòng)合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動(dòng)者有勝任工作，無重大損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。