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寧波
曠工多久可以辭退,解除勞動合同能要求補償嗎
曠工多久可以辭退,解除勞動合同能要求補償嗎
一、曠工多久可以辭退
關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，每個公司的規(guī)定不一樣。
二、解除勞動合同能要求補償嗎
如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。
如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
律霸網小編為大家總結了以上關于“解除勞動合同”的相關內容，相信大家已經有所了解。我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益，但是也不要以身試法。當然，如果您現在處于法律案件糾紛中，可以向我們律霸網的律師進行咨詢，他們將會幫助你解開難題，給予你專業(yè)的指導意見。
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