一、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦?

根據(jù)《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、"工傷自理"條款是否有效?

一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中"工傷自理"，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責;或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

三、單位以勞動者違反公司規(guī)定為由要求勞動者承擔違約金是否合法?

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

四、勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。

五、用人單位能否調(diào)動勞動者的工作崗位?

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致，2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。否則，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。

例外情形：公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，與勞動者訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生了變化，其勞動合同無法再履行下去，存在著變更勞動合同的法定理由。因此，公司調(diào)動勞動者工作崗位不屬違法。

六、用人單位在勞動者新入職時要扣押身份證等證件，這種做法合法嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

七、勞動合同到期后，用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?

分兩種情形：第一種情形是，用人單位在與勞動者的勞動合同期滿后，用人單位既不愿意與勞動者續(xù)訂勞動合同，又不愿支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償，采取降低勞動合同約定條件的方式向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，包括降低工作條件、工資福利等，導致勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿終止，用人單位依法都應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二種情形是，是用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形的話，勞動者無權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

八、雙倍工資的計算基數(shù)是按照稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實發(fā)工資?

《勞動合同法》設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍法則，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關(guān)系的形成逃避繳納社會保險費等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當以勞動者正常出勤下的工資為準，也即雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準。由于應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的差額部分，往往是扣除了個人所得稅和社保，公積金個人承擔的部分。而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分，個人所得稅是個人繳納的，單位只是代扣代繳，在扣稅之前是工資的一部分，而不屬于工資，社保和公積金同樣是屬于勞動者的勞動報酬，個人繳納后等以后個人退休后或者購房后可以支取該部分款項，屬于個人財產(chǎn)。既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資“。那么就應(yīng)該是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資來支付。另外，在2009年8月出臺的<北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要>28條的規(guī)定：說明了應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來確定。

九、加班費，獎金是否可以計算在雙倍工資內(nèi)?

雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當以正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準，因此加班費和獎金等一般不能作為計算的基數(shù)，否則對用人單位不公平。

十、員工簽訂自愿放棄購買社保聲明能否免除用人單位購買社保的義務(wù)?

無效。繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)，《不購買社保聲明》在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中是沒有任何法律依據(jù)的。