《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
[條文注釋]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但社會(huì)上對(duì)這條規(guī)定產(chǎn)生了不同的理解:
第一,80%是僅指勞動(dòng)合同約定工資的80%,還是也指本單位相同崗位最低檔工資80%?
第二,試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%是指不得低于其中之一,還是兩者都不得低于?
為了明確勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定的具體含義,實(shí)施條例規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定具體包含三層含義:
第一,80%既指勞動(dòng)合同約定工資的80%,也指本單位相同崗位最低檔工資的80%;
第二,試用期工資只要不低于兩者中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就可以;
第三,無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者在試用期選擇適用哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),都不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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簡(jiǎn)介:
陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對(duì)律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專長(zhǎng)包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件,從業(yè)以來(lái)代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益,深受當(dāng)事人好評(píng)。
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