按《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條、第16條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”?!敖趧?dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”?!皠趧?dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。沒有委托,他人代簽的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
代簽的勞動(dòng)合同無效,法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”作出支持張某訴訟請(qǐng)求的判決是完全正確的。
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