《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同必須具有一定的期限,才能保證合同的履行,保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同與民事、經(jīng)濟(jì)合同在期限上有一個(gè)明顯的區(qū)別,即勞動(dòng)合同可以是無期限的,而其他合同則有著或長或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定,勞動(dòng)合同有三種形式:有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。這是根據(jù)我國勞動(dòng)關(guān)系的具體情況作出的相應(yīng)規(guī)定。我國實(shí)行勞動(dòng)制度改革以來,固定工的制度被否定,代之以勞動(dòng)合同制度。由于各種用工形式的不同,就需要確定不同的期限,固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同是基本符合我國用工制度的要求的。
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