小蔡是2000年畢業(yè)生，自2000年8月1日起應(yīng)聘于一家建筑公司。應(yīng)聘及簽約單位均為總公司(國企)，但工作于其北京第二公司(私人掛靠)。簽約時(shí)，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，在“一邊倒”的合同(無試用期，實(shí)習(xí)期一年，簽約5年，違約金5萬)上簽了字，但當(dāng)時(shí)小蔡提出不同意該份合同，因?yàn)閼?yīng)雙方約定的條款并未經(jīng)過我們同意。公司人事承諾修改合同，但至今毫無音訊?，F(xiàn)在，小蔡提出要與公司解除合同，公司讓小蔡支付違約金。小蔡想咨詢一下，公司的這種行為是否屬于欺騙行為，是否合法？小蔡若想解除合同，拿回檔案，該如何辦理手續(xù)？綜上所述，這位同志遇到的問題其實(shí)是一個(gè)普遍的社會(huì)問題，它正是勞動(dòng)者弱者地位的真實(shí)寫照。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，加之現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)大大的供大于求的狀況，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計(jì)，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。那么，怎樣才能保證勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇，這一方面取決于將來有關(guān)法律法規(guī)和政府對(duì)用人單位的約束和引導(dǎo)，同時(shí)，另一方面也取決于勞動(dòng)者本人及工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)的提高。