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正規(guī)的用工合同勞動(dòng)局有備案嗎
正規(guī)的用工合同勞動(dòng)局有備案嗎
現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。
第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)合同在簽訂之后，一般是不需要到勞動(dòng)局進(jìn)行備案的，因?yàn)檫@個(gè)不是必經(jīng)的程序，直接和對方寫進(jìn)合同的范本，然后雙方簽字就可以了，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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