若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。 勞動(dòng)者一方在某些情況下，也可以立即解除合同，如在試用期內(nèi)、單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，以及不按合同約定支付工資等。 就預(yù)告解除看，用人單位和勞動(dòng)者均可提前30日通知對(duì)方解除。這里須注意的是，預(yù)告解除的情況下，法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下，預(yù)告解除合同，包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時(shí)達(dá)不成協(xié)議等，還包括依法需要集體裁員的情況。在其他正常情況下，用人單位無權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的自由，不管簽訂的合同是有固定期限的，還是無固定期限的，勞動(dòng)者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對(duì)方解除合同，即無條件的預(yù)告解除合同。用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}（如支付培訓(xùn)費(fèi)），則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。 《關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動(dòng)爭議的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕28號(hào)）規(guī)定，如果勞動(dòng)合同制職工被企業(yè)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，并為此而引起爭議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來確定是否屬于因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭議就應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。 中華人民共和國勞動(dòng)法>