一、勞動者是否可以解除競業(yè)限制

用人單位沒有承擔(dān)競業(yè)限制補償金責(zé)任，勞動者可以要求解除。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第八條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

二、如何約定競業(yè)限制協(xié)議

1、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。

2、對價的補償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員工一定的補償費。企業(yè)為保護其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制?；跈?quán)利義務(wù)對等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責(zé)任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險。

勞動者是否可以解除競業(yè)限制?只要符合相關(guān)規(guī)定，勞動者也可以去解除競業(yè)限制，但是，如果用人單位沒有違反相關(guān)規(guī)定，勞動者是不能夠解除競業(yè)限制。關(guān)于解除競業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以在線咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師解惑。