競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)多少

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被公司解雇不履行競(jìng)業(yè)限制約定,要違約金嗎

按照法律上規(guī)定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

因此，不管是自己離職，還是公司解雇的，只要是違反競(jìng)業(yè)限制約定的，就需要支付違約金。本來(lái)有約定，你不履行競(jìng)業(yè)限制約定的，就違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是解除或者終止勞動(dòng)合同后的約定，與公司解雇是不同的法律關(guān)系，無(wú)論公司是否違法解雇，均不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力。

你要是違反法律規(guī)定，那就需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。有約定的就按約定來(lái)，沒(méi)有約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。

另外，如果按之前的約定，要求支付的違約金過(guò)高或者過(guò)低的，可以按照下面的方式處理：

1、約定的違約金過(guò)高

如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，你可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動(dòng)者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求減少了。

2、約定的違約金過(guò)低

要是你們約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，低于實(shí)際損失的，就得按實(shí)際損失賠償。如果你們還因?yàn)檫@個(gè)雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，就可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。