競(jìng)業(yè)限制中若違約乙方應(yīng)該如何賠償

1、競(jìng)業(yè)限制中若違約乙方應(yīng)該賠償與用人單位所約定的違約金，以及因?yàn)?span style="text-indent:28px; white-space:normal;">競(jìng)業(yè)限制問題帶來的其他損失，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金用人單位可自行確定，違約金的數(shù)額可以勞動(dòng)者的崗位及其所在崗位能掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息為參考。為保障競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行的功能，即便競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金不對(duì)等也是合理的。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。?當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定過分高于造成的損失。

4、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

上述就是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制之中，若違約乙方應(yīng)該如何賠償這一問題有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)了，我們可以清楚的知道，一切都按照合同進(jìn)行處理，如果合同沒有約定再依法處理，假如對(duì)于競(jìng)業(yè)限制當(dāng)中若違約一方應(yīng)該如何賠償?shù)膯栴}，還有不清楚的地方，建議進(jìn)一步咨詢律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。