一、競業(yè)限制補償金離職后一次性支付嗎
競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商,并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)按月支付。
另外,如果用人單位超過三個月未支付的,勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
因此法律并沒有限制竟業(yè)限制補償金的支付時間,完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定,可以一次性支付,當(dāng)然也可以按月支付。
二、競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定
(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
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