是否因?yàn)檗o職要付入職協(xié)議違約金

辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

辭職與違約的關(guān)系

無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。因此勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候遇到用人單位要求支付違約金的情況，可以第一時(shí)間進(jìn)行查看單位的要求是否合理，覺(jué)得單位要求不合理可以去維權(quán)。要是你遇到單位要求辭職要付入職協(xié)議違約金情況，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。