使用虛假身份證入職帶來的風(fēng)險(xiǎn)

審查入職勞動(dòng)者身份證的真實(shí)性是入職審查的第一步。勞動(dòng)者使用虛假身份證入職可能帶來哪些問題?

原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。比如，勞動(dòng)者使用虛假身份證，但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就僅僅涉嫌欺騙，而不是勞動(dòng)法律上的欺詐。

欺詐的后果什么

即雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭(zhēng)議。

如果該員工在發(fā)生工傷時(shí)已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時(shí)應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。

責(zé)任由誰承擔(dān)

第一種意見認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒有提供自己真實(shí)的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，過錯(cuò)責(zé)任完全在于員工。

第二種意見認(rèn)為，單位按照過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯(cuò)，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯(cuò)，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯(cuò)比例來承擔(dān)。這個(gè)比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

對(duì)于你提出的“假身份入職會(huì)帶來什么樣的后果”問題，身份入職用的假身份的話是可以進(jìn)行起訴的，要是造成了嚴(yán)重后果的話會(huì)追究刑事責(zé)任，在這個(gè)方面公司應(yīng)該及時(shí)的觀察動(dòng)向這些的，應(yīng)該及時(shí)的阻止。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。