填了離職申請(qǐng)算不算離職

離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。未辦理解除合同離職，可能涉及違法解除合同，甚至應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

《勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職;如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

通過上文我們可以了解到，離職申請(qǐng)是勞動(dòng)者辭職的必要程序，如果勞動(dòng)者想要辭職，就應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)法律條文提前三十日以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)，否則，擅自離職可能會(huì)損害公司利益，帶來不必要的損失，甚至勞動(dòng)者自己也會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼南嚓P(guān)知識(shí)，如果大家還有其他法律問題，想要具體問題具體分析，請(qǐng)登錄律霸網(wǎng)官方網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。