無(wú)固定期限合同可以裁員嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)前述法律、司法解釋及部門規(guī)章的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在履行期限約定中沒(méi)有限定勞動(dòng)合同終止的確切時(shí)間的一類勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條所指的“無(wú)確定終止時(shí)間”，僅表明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方事先對(duì)勞動(dòng)合同的履行期限長(zhǎng)短并未限定，留下了一個(gè)視日后履行中的具體情況，依據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人雙方合意而權(quán)變處置的空間，也就是說(shuō)：只要沒(méi)有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動(dòng)者被依法確認(rèn)已喪失勞動(dòng)能力、或已部分喪失勞動(dòng)能力而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失蹤、或依法退休時(shí)止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無(wú)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時(shí)止。

但是，這并不能排除：在實(shí)際履行中合同雙方或其中任何一方有權(quán)依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時(shí)間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法定情形出現(xiàn)或存在，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以隨時(shí)依法變更、解除或終止的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，所以可以裁減，但裁減其他人員后再裁減無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。