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寧波
職工違反員工守則是否可以被開(kāi)除
律霸網(wǎng)律師解答：
這要看員工守則是否違法而定。
員工守則實(shí)際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度要對(duì)全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個(gè)條件：
第一，是民主制定的，即該項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意;
第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定;
第三，該項(xiàng)規(guī)章制度已經(jīng)向全體職工公布。如果職工嚴(yán)重違反了符合上述規(guī)定的員工守則，則用人單位可以據(jù)此將其開(kāi)除。
這里有兩個(gè)問(wèn)題值得注意：
首先，必須是職工嚴(yán)重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達(dá)到嚴(yán)重程度的，用人單位不能開(kāi)除;
其次，員工守則必須符合前述三個(gè)條件。如果員工守則本身就不合法，當(dāng)然不能根據(jù)它來(lái)對(duì)職工進(jìn)行處分。
問(wèn)題
律師，你好，我單位有益職工違反了員工守則，我想咨詢一下職工違反員工守則是否可以被開(kāi)除？
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