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寧波
公司要把員工轉到另一個公司怎么簽合同
合同可以跟另外的公司協(xié)商簽合同。簽合同是大事,簽合同合同中標明的每一項都應該認真分析,個人在合同中應有的責任和義務,簽署后就應該認真履行.目前我國法律體制不夠健全,國家對私營小企業(yè)的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識淡薄所以很容易被企業(yè)利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,雖然國家勞動機關近幾年加大對普通勞動者保護力度,但在實際中普通職工的合法權利往往還是會受到侵害,所以為了保護好自己合法權利就需要學法懂法.根據(jù)個人經(jīng)驗,地方小企業(yè)很多都不跟勞動者簽署合法合理的勞動合同,主要表現(xiàn)在過分限制職工權利,制定不合理的勞動紀律,對違紀的處分力度過大,或者連職工到底應該享有哪些待遇都不與標明.工傷賠償等事項更是很少出現(xiàn)在合同中.合同中往往對企業(yè)自身違規(guī)的約束卻很少.其實國家對企業(yè)用工合同有些條款是國家明文規(guī)定的,要學會保護自己的權利就要了解這些規(guī)定清楚自己必須應有的權利和義務.另外一份有效的企業(yè)用工合同必須是要經(jīng)過國家有關部門公證的,而且企業(yè)要有用工資格.
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟補償;
2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經(jīng)營成本的一種方式。
員工在一家企業(yè)連續(xù)工作年限，與自己有巨大的利益關系，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫(yī)療期的長短
3、醫(yī)療期工資的比例
4、醫(yī)療救濟金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經(jīng)濟補償金的多少
7、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的多少
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