一、泄露商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?

泄露商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的情形：

(一)首先，行為對(duì)象為商業(yè)秘密。

(二)實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為。侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)為以下幾種情況：

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。

2、披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

3、違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

4、明知或應(yīng)知前述第一種至第三種違法行為，而獲取、使用或者披露他人商業(yè)秘密。這是間接侵犯商業(yè)秘密的行為，即第三者明知或者應(yīng)知向其傳授商業(yè)秘密的人具有上述違法行為，但獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密。

(三)給權(quán)利人造成了重大損失。這里的重大損失，是指經(jīng)濟(jì)方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產(chǎn)、在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位等等。

二、企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露該怎么維權(quán)?

1、民法救濟(jì)

如果像員工跟公司有簽訂保密協(xié)議的，那就根據(jù)合同的約定，如果員工違反了保密條款，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司可以根據(jù)保密合同的約定，或要求商事仲裁或進(jìn)行訴訟，要求員工賠償相應(yīng)的損失。

如果有人實(shí)施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為，并給公司造成嚴(yán)重?fù)p害后果的，公司可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求員工承擔(dān)停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責(zé)任。

2、刑法救濟(jì)

如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案?jìng)刹?/a>。追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任，并可提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。

3、行政法救濟(jì)

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、國家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》，公司認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為。

公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解請(qǐng)求，也可以直接向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。

4、勞動(dòng)法救濟(jì)

公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反公司保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)合同中的保密條款、保密合同或者競(jìng)業(yè)禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求違反上述約定的員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可在法定期內(nèi)向人民法院起訴。

哪怕是無意泄露了公司的商業(yè)秘密，都有可能會(huì)被追究刑事責(zé)任，在判刑的同時(shí)，就這種泄密行為給公司造成的損失也要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。遵守公司商業(yè)秘密是每一位高管必須要具備的基本素質(zhì)之一，商業(yè)秘密一旦被侵犯損失可能是難以預(yù)估的。

侵犯商業(yè)秘密罪

侵犯商業(yè)秘密罪的法律特征有哪些?

侵犯商業(yè)秘密賠多少，商業(yè)秘密損害賠償?shù)姆秶?/p>