隨著信息時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，我們越來越多地接觸到電子證據(jù)，如何判斷電子證據(jù)的真實性是認(rèn)定案件事實的一大難點(diǎn)。例如，在上海浦東新區(qū)法院審結(jié)的一起勞動爭議案件中，判斷電子郵件的真?zhèn)问谴税傅年P(guān)鍵。原告王女士原是吉列(中國)投資有限公司人事經(jīng)理，因違反工作程序被公司辭退。但王女士認(rèn)為：關(guān)于人事經(jīng)理的工作流程，公司無明確的規(guī)章制度。為了證明王女士明知公司人事經(jīng)理的工作程序，公司提交了從1998年10月13日至去年10月27日王女士在工作中發(fā)送和接收的多份電子郵件打印件。為了證明這些電子郵件的真實性，被告還向法院提交了由浦東新區(qū)公安局公共信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察處出具的一份《電子郵件書證意見書》。該《意見書》確認(rèn)了被告提交給法院的電子郵件打印件的真實性。浦東新區(qū)法院采信了公安局的《意見書》，認(rèn)為被告提交的電子郵件的真實性達(dá)到了“高度蓋然性”標(biāo)準(zhǔn)，予以認(rèn)定，并在綜合認(rèn)定其他證據(jù)的基礎(chǔ)上，一審判決王女士敗訴。此案引起了司法實務(wù)界和學(xué)術(shù)界廣泛的關(guān)注，其中關(guān)于在民事訴訟中能否適用“高度蓋然性”標(biāo)準(zhǔn)來判斷電子證據(jù)的真實性成為爭議的焦點(diǎn)之一。

我國最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(2001)中明確了判斷證據(jù)真實性的“高度蓋然性”標(biāo)準(zhǔn)。其中第72條第一款規(guī)定：“一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，人民法院可以確認(rèn)其證明力。”第73條規(guī)定：“雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判?！绷硗猓撍痉ń忉尩?2條還規(guī)定：調(diào)查人員可以調(diào)查收集計算機(jī)數(shù)據(jù)等視聽資料。因此電子證據(jù)應(yīng)屬于視聽資料。我國最高人民法院《關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題規(guī)定》(2002)第64條也規(guī)定：“以有形載體固定或者顯示的電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件以及其他數(shù)據(jù)資料，其制作情況或真實性經(jīng)對方當(dāng)事人確認(rèn)，或者以公證等其他有效方式予以證明的，與原件具有同等的證明效力。”從而確認(rèn)電子證據(jù)在訴訟中的合法地位。所以在民事訴訟中判斷電子證據(jù)的真實性也應(yīng)適用“高度蓋然性”的標(biāo)準(zhǔn)。

一、判斷證據(jù)真實性的“高度蓋然性”標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及理論根據(jù)

標(biāo)準(zhǔn)是一種“尺度”，蓋然性是一種可能性，民事訴訟中判斷證據(jù)真實性的“高度蓋然性”標(biāo)準(zhǔn)是指：在民事案件中，證據(jù)為真實的可能性明顯大于其不真實的可能性，則可以認(rèn)定該證據(jù)是真實的?！案叨壬w然性”是判斷證據(jù)真實性的最低標(biāo)準(zhǔn)。例如，勞動爭議仲裁委員會審結(jié)的一起勞動爭議案。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的要求，勞動爭議案件的舉證責(zé)任在用人單位。單位出示的證據(jù)是指紋考勤系統(tǒng)的電子記錄，該記錄證明在過去的一年中，申訴人謝-生(化名)有80次遲到，其中兩分鐘以上的遲到有61次。但謝-生對此證據(jù)的真實性提出了懷疑。對該電子證據(jù)真實性認(rèn)定就成為本案件審理中的焦點(diǎn)。指紋考勤機(jī)的廠家**青松科技股份有限公司向仲裁庭出具了**公司(被申訴單位)不可能修改原始記錄的證明。而事實上利用專用軟件，到**公司總部的開發(fā)平臺上有可能對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，但**公司修改原始數(shù)據(jù)的可能性很小。最后，仲裁員認(rèn)定該電子證據(jù)的真實性達(dá)到了“高度蓋然性”的標(biāo)準(zhǔn)，可以認(rèn)定該證據(jù)是真實的，從而對該電子證據(jù)予以采信。根據(jù)**公司的《考勤制度暫行規(guī)定》，一年內(nèi)累計遲到30次屬于嚴(yán)重違紀(jì)，就可以對職工進(jìn)行處理。所以支持了**公司意見，駁回了謝-生的請求。確立“高度蓋然性”的判斷證據(jù)真實性的標(biāo)準(zhǔn)，有助于法官在對證據(jù)的真實性沒有確鑿把握的情況下進(jìn)行裁判，避免了猶豫不決而導(dǎo)致的拖延訴訟或拒絕裁判。