公司有經(jīng)濟(jì)糾紛能找員工還款嗎

公司行為違法。員工工作期間因職務(wù)原因造成的損失，公司只能扣減工資或解除合同，扣工資，余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。當(dāng)然，故意行為不在此限。不過(guò)這個(gè)故意需要公司舉證。

經(jīng)濟(jì)糾紛是指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的權(quán)益爭(zhēng)議，包括中等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對(duì)人與行政機(jī)關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛。

產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的原因很多，既有主觀原因，也有客觀原因。結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛主要有以下三種原因：

1、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的依據(jù)不規(guī)范。市場(chǎng)主體在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，其依據(jù)不規(guī)范是引起經(jīng)濟(jì)糾紛的主要原因。君子合同隨處可見(jiàn)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同履行過(guò)程無(wú)章可循，從而產(chǎn)生糾紛;

2、在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，不嚴(yán)守規(guī)則，有些經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體不嚴(yán)格依法辦事，根據(jù)自己的利益，故意不履行合同或訂立假合同，因而產(chǎn)生糾紛;

3、有關(guān)部門(mén)的行政干預(yù)，而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛。

經(jīng)濟(jì)訴訟的基本原則

經(jīng)濟(jì)訴訟的基本原則，是指法律規(guī)定的在整個(gè)經(jīng)濟(jì)訴訟過(guò)程中起指導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。它是人民法院進(jìn)行審判活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)訴訟當(dāng)事人和其他訴訟參與人進(jìn)行訴訟活動(dòng)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。經(jīng)濟(jì)訴訟的基本原則包括訴訟共同性的原則和特有的原則。就特有原則而言，主要有：

1、當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則?;

2、法院調(diào)解原則?;

3、處分原則?;

4、辯論原則?;

5、支持起訴原則?;

6、同等原則和對(duì)等原則?;

7、檢察監(jiān)督原則。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下公司無(wú)法讓員工進(jìn)行還款，但是公司可以扣除員工的工資或者是解除合同，即使扣除的工資也不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛公司應(yīng)當(dāng)?shù)饺嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。