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寧波
合伙制的律師事務(wù)所要遵循什么原則
1、民主的原則
在合伙制律師事務(wù)所的管理上，“民主”始終是一個敏感的話題。對民主的要求是合伙制本身的性質(zhì)所決定的，任何人都不能改變。在執(zhí)行民主原則時，特別需要注意的是將民主簡單化和將民主虛無化的問題，因為民主的過程固然重要，民主的結(jié)果更加重要，簡單的一切必須一致的結(jié)果可能導(dǎo)致極端的無效率與一事無成;而民主的虛無又會從根本上背離了合伙的本質(zhì)，難以長遠(yuǎn)維持其生存。通常情況下，對于小律師事務(wù)所(通常10個合伙人以下)來講，民主的表達(dá)方式會更直接，合伙人可能要對每一個決定進(jìn)行投票，而隨著律師事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，民主的表達(dá)方式會變得更加間接。事實上沒有任何一個民主的標(biāo)準(zhǔn)適合于所有的律師事務(wù)所，因此，讓每一個合伙人有一種參與的感覺非常重要。
2、有效管理的原則
在市場環(huán)境下，要使律師事務(wù)所的管理變得有效，合伙人的的意識和觀念非常重要，合伙人必須要平衡好自己作為事務(wù)所老板的權(quán)利與自己作為事務(wù)所一員的義務(wù)和責(zé)任，只有所有的合伙人肯于將自己的獨立與權(quán)利意識向管理合伙人或管委會低頭時，有效的管理才可能產(chǎn)生。同民主一樣，有效管理很難找到一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，唯一能夠參照的還是適應(yīng)性的標(biāo)準(zhǔn)，即與事務(wù)所的規(guī)模相適應(yīng)，與合伙人對管理的接受程度相適應(yīng)，與管理的內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)。具體來說，合伙制律師事務(wù)所要形成有效的管理，一般應(yīng)當(dāng)解決以下三個層次的問題：
第一，確定事務(wù)所的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其決定事務(wù)所的重大事宜。
第二，確定事務(wù)所的核心管理層，由其具體負(fù)責(zé)執(zhí)行事務(wù)所權(quán)利機(jī)構(gòu)形成的各項決議和日常事務(wù)。
第三，確定事務(wù)所管理的監(jiān)督者，由其來保證權(quán)力機(jī)構(gòu)作出的決議在執(zhí)行中的正確實施。
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