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寧波
工資超過一年還能勞動仲裁嗎
一、工資超過一年還能勞動仲裁嗎
不一定，超過一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、員工申請勞動仲裁步驟
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動合同的，那么申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數(shù)額較大的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。
工資超過一年還能勞動仲裁嗎?如果不確定自己遇到的事情是否能夠爭取勞動仲裁時，當事人就應(yīng)該要懂得先問問律師。工資超過一年的勞動者需要去仲裁該怎么做才好，最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類專業(yè)的服務(wù)。
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