勞動(dòng)仲裁需要自己舉證考勤記錄嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應(yīng)該由用人單位舉證考勤記錄。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條?當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久可以知道結(jié)果

一般地，如果跟公司那邊產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛了，除了找公司協(xié)商、找人調(diào)解或者是投訴舉報(bào)，接下來(lái)就是找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。不過(guò)，你要是選擇去仲裁的話，你需要按照下面規(guī)定一步步來(lái)：

1、先交申請(qǐng)書

首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過(guò)，申訴人要是用人單位的，還需要附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過(guò)二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證證明

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰(shuí)提的就誰(shuí)給證據(jù)。不過(guò)因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒(méi)有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒(méi)正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對(duì)裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

6、審理結(jié)案

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。不過(guò)，要是說(shuō)案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應(yīng)該由用人單位舉證考勤記錄。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。