勞動仲裁裁決一裁終局的情況

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁中實行一裁終局制度的案件包括，仲裁金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議和執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)工作時間等爭議案件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁前置程序的法律規(guī)定

(一)為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

(二)有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件。

(三)法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，向法院起訴，法院都應(yīng)受理。因為當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結(jié)果：

1、仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決;

2、仲裁機(jī)構(gòu)逾期不作出裁決;

3、仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁中實行一裁終局制度的案件包括，仲裁金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議和執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)工作時間等爭議案件。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。