不服勞動仲裁管轄權(quán)異議怎么辦

在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權(quán)提出的質(zhì)疑。如果當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院，或受訴法院移送后的法院對案件無管轄權(quán)時，可以向受訴法院提出的不服管轄的意見和主張；

當(dāng)事人提出的，認(rèn)為受理案件的第一審法院對該案沒有管轄權(quán)的意見或主張。這些定義爭議的焦點在于對其主體、客體范圍的界定上。本文認(rèn)為對管轄權(quán)異議的主體應(yīng)采廣義的概念，因為管轄權(quán)異議制度的設(shè)置，在于監(jiān)督法院行使管轄權(quán)的職權(quán)行為，以保證作為訴訟開端的管轄制度正常運作，使程序正義在訴訟中的各個環(huán)節(jié)得到實現(xiàn)，而非單為某一方當(dāng)事人創(chuàng)設(shè)某項權(quán)利;而對管轄權(quán)異議的客體，則要從訴訟經(jīng)濟(jì)的角度考慮作出相應(yīng)的限制，排除當(dāng)事人對指定管轄和法院依職權(quán)移送管轄的異議，即管轄權(quán)異議的客體包括地域管轄、級別管轄、依當(dāng)事人申請的移送管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移，而這些管轄規(guī)則都發(fā)生在第一審程序中。

1、仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

2、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為10天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

3、審查處理：當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。

4、勞動爭議管轄權(quán)異議等相關(guān)問題如上所述。在勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，可以通過訴訟來解決，如果受理的人民法院不符合管轄權(quán)的有關(guān)規(guī)定。不管是勞動者還是用人單位都可以通過提出勞動爭議管轄權(quán)異議的方式來向人民法院提出申請，要求重新確認(rèn)有關(guān)法院的管轄權(quán)。

綜合上述，小編整理有關(guān)不服勞動仲裁管轄權(quán)異議該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，本文采取管轄權(quán)異議，只要由當(dāng)事人提出的，認(rèn)為受理案件的第一審法院對該案沒有管轄權(quán)的意見或主張。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。