加班費勞動仲裁裁決后還能向法院追加解除勞動述訴嗎

最大前提是以勞動者與用人單位存在勞動關系，如果不存在勞動關系的，勞動者應當直接向基層人民法院提起訴訟。在進行勞動爭議仲裁時，是可以向法院追加解除勞動述訴。法院會根據(jù)事實和法律裁決的。

勞動爭議仲裁是前置程序如何理解

1、法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處，訴訟中應當予以糾正。

2、《民事訴訟法》第一百三十二條 追加必要共同訴訟人

必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

3、一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的?！渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ骸?a href='http://www.shkps.cn/laodong/87.html' target='_blank' data-horse>上海市勞動局關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。另外，《山東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第18條也作出了同樣的規(guī)定。國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述，如勞動部辦公廳1997年月31日關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函中第五條的規(guī)定等，但卻未見關于此問題明確的規(guī)定。

實踐中應當注意以下問題：

1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關系為勞務關系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。

2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如，勞動者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認為用人單位應向其支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的，應重新就經(jīng)濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁，并另立案件進行處理。

3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

上文對“加班費勞動仲裁裁決后是否還能向法院追加解除勞動述訴”的問題解答，如不存在以勞動者與用人單位存在的勞動關系，勞動者應當直接向基層人民法院提起訴訟。加班費勞動仲裁裁決后是可以向法院追加解除勞動述訴。法院會根據(jù)事實和法律裁決的。更多相關法律問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢。