雙倍工資勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)

原告(被告)XXXXXX

被告(原告)鄭州XXXXX餐飲有限公司。

XXXXX訴鄭州XXXX餐飲有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案和鄭州XXXXX餐飲有限公司訴XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十一條的規(guī)定，合并審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。XXXX，鄭州XXXXX餐飲有限公司到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

XXXX訴稱：XXXX自2010年6月4日至2010年9月17日在鄭州XXXX餐飲有限公司從事面點(diǎn)師工作，雙方約定每月工資4500元。XXXXX工作過(guò)程中，鄭州XXXX餐飲有限公司既沒(méi)有與XXXXX簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給XXXX辦理社會(huì)保險(xiǎn)，鄭州XXXXX餐飲有限公司還要求XXXXX經(jīng)常加班加點(diǎn)工作。鄭州XXXX餐飲有限公司自2010年7月26日至2010年9月17日未向XXXX支付工資，XXXX于2010年9月17日主動(dòng)辭去工作。2010年11月2日，XXXX向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2010年12月14日，仲裁委向XXXXX下達(dá)了裁決書(shū)，該裁決書(shū)沒(méi)有支持XXXX每月4500元(工資)的事實(shí)，連鄭州XXXX餐飲有限公司給XXXX出具的證明上每月3500元工資的事實(shí)也沒(méi)有支持。XXXX不服仲裁裁決，訴至本院，請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元、加班費(fèi)8622元、2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資11550元。

鄭州XXXXX餐飲有限公司辯稱：XXXX所訴與其公司名稱不符。XXXX于2010年9月10日左右(并非XXXX所訴的6月4日)到鄭州XXXXX餐飲有限公司上班，鄭州XXXX餐飲有限公司未拖欠XXX工資。XXXX上班時(shí)間不足一個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不存在雙倍工資的問(wèn)題。鄭州XXXX餐飲有限公司從未要求XXXX加班，其所訴的加班費(fèi)無(wú)事實(shí)依據(jù)。

鄭州XXXX餐飲有限公司訴稱：XXXXX在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中所述不實(shí)，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決所依據(jù)的事實(shí)錯(cuò)誤，XXXXX的請(qǐng)求依法不應(yīng)支持。鄭州XXXX餐飲有限公司請(qǐng)求不支付被告工資6173.18元和雙倍工資6458.98元。

XXXX辯稱：XXXX于2010年6月4日到鄭州XXXX餐飲有限公司處工作，月工資4500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因鄭州XXXX餐飲有限公司違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，要求XXXX加班工作，XXXX于2010年9月17日辭去工作，但鄭州XXXX餐飲有限公司未支付2010年7月26日至9月17日的工資。

XXXX舉證如下：1、鄭州XXXX餐飲有限公司證明一份，證明XXXX在鄭州望江春餐飲有限公司工作;2、鄭州XXXX餐飲有限公司對(duì)XXXX的罰款單和加菜單，證明XXX從2010年6月份在鄭州XXXX餐飲有限公司工作;3、書(shū)面證言2份，證明XXXX自2010年6與4日開(kāi)始在鄭州XXXX餐飲有限公司工作，每天工作時(shí)間為9:00至14:30和17:00至22:00，每天工作十個(gè)半小時(shí);4、錄音資料一份，證明鄭州XXXX餐飲有限公司承認(rèn)XXXX起訴的內(nèi)容，故意不支付工資;5、企業(yè)基本信息一份。

鄭州XXXX餐飲有限公司逐一質(zhì)證認(rèn)為：1、加蓋的是發(fā)票專用章，而非公司的行政章，不具有對(duì)外代表公司行為的效力，對(duì)真實(shí)性有異議;2、無(wú)公司印章，對(duì)真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性有異議，執(zhí)行人XXXX與鄭州XXXX餐飲有限公司無(wú)關(guān)，加菜單內(nèi)容模糊不清;3、對(duì)真實(shí)性有異議，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證;4、不知道錄音對(duì)象是誰(shuí)，不能證明與本案有關(guān);5、無(wú)異議。

鄭州XXXX餐飲有限公司舉證如下：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，證明原告于2010年7月15日成立，之前不可能與被告形成勞動(dòng)關(guān)系;2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)。

XXXX逐一質(zhì)證認(rèn)為：1、系復(fù)印件，不予質(zhì)證;2、真實(shí)性無(wú)異議，合法性有異議。

經(jīng)審理查明，鄭州XXXX餐飲有限公司成立于2010年7月15日，XXXX原系其員工，工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年9月17日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2011年11月2日，XXXXXX向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)如下：1、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日工資8100元;2、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費(fèi)8622元;3、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資11550元;4、請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司補(bǔ)繳2010年6月4日至9月17日的社會(huì)保險(xiǎn)。2010年12月14日，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出金勞仲裁字【2010】275號(hào)仲裁裁決書(shū)。雙方當(dāng)事人均不服，先后訴至本院，遂成本案糾紛。

另查明，XXXX于庭審中表示，放棄有關(guān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，由于雙方當(dāng)事人對(duì)雙方曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，以及2010年9月17日解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不存在爭(zhēng)議，本院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間，雙方當(dāng)事人意見(jiàn)不一：XXXXX認(rèn)為自2010年6月4日起;鄭州XXXXX餐飲有限公司認(rèn)為自2010年9月10日起。本院認(rèn)為，鄭州XXXXX餐飲有限公司作為用人單位，有能力提供員工招用、入職等環(huán)節(jié)的證據(jù)，也有能力提供勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)(根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第八條的規(guī)定，職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括用工起始時(shí)間等內(nèi)容)來(lái)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定，因用人單位作出計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因此本院認(rèn)為鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其與XXXX成立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任，鄭州XXXX餐飲有限公司未就此舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。根據(jù)勞動(dòng)法第二條第一款，本院認(rèn)為鄭州XXX餐飲有限公司具備用人單位的主體資格是本案雙方當(dāng)事人成立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件之一，根據(jù)鄭州XXXX餐飲有限公司提交的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和XXXX提交的企業(yè)基本信息查詢單，可以證明鄭州望江春餐飲有限公司成立于2010年7月15日，因此本院認(rèn)為雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2010年7月15日至2010年9月17日。

關(guān)于XXXX的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方存在爭(zhēng)議。XXXX訴稱其工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元/月，但是XXXX提交的書(shū)證中記載的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月;鄭州XXXX餐飲有限公司否認(rèn)XXXX舉證中顯示的工資標(biāo)準(zhǔn)，并稱其不欠付XXXX的工資，但是鄭州XXXX餐飲有限公司既未就XXXX的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證，也未能就其向XXXX實(shí)際支付的工資數(shù)額舉證。本院認(rèn)為，向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的重要義務(wù)，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)持有向XXX支付工資的證據(jù)，但是鄭州XXX餐飲有限公司并未提交，即使雙方當(dāng)事人約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不明確，鄭州XXXX餐飲有限公司也應(yīng)當(dāng)有能力提供勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定的同工同酬方面的證據(jù)，因此本院根據(jù)當(dāng)事人的舉證能力認(rèn)定鄭州XXXX春餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的不利后果，本院采信XXXX提交的書(shū)證中記載的3500/月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于XXXX所訴的主體問(wèn)題。鄭州XXXX餐飲有限公司認(rèn)為XXX的訴狀中列明的被告為“鄭州市XXX餐飲有限公司”，與其公司名稱不符。本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)載明了鄭州XXXX餐飲有限公司的名稱，XXXX因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決才提起民事訴訟，韓付俊并且在庭審中說(shuō)明其多寫(xiě)了一個(gè)“市”字系筆誤，請(qǐng)求更正，所以本院認(rèn)為，在本案中XXXX雖然將鄭州XXXXX餐飲有限公司的名稱寫(xiě)成了“鄭州市XXXX餐飲有限公司”，但是并未引起歧義，應(yīng)當(dāng)作為筆誤予以更正。還有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！比绻^(guò)分強(qiáng)調(diào)XXXX上述程序性瑕疵，將可能影響XXXX的實(shí)體權(quán)利，這樣就不符合勞動(dòng)法第一條規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則了。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！庇捎诋?dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，本案民事訴訟審理的仍然是雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于XXXX向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申請(qǐng)事項(xiàng)及其在本案民事訴訟中的訴訟請(qǐng)求，結(jié)合鄭州XXXX餐飲有限公司的訴訟請(qǐng)求，本院分別評(píng)析如下：

(一)XXXX請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工資8100元，鄭州XXX餐飲有限公司請(qǐng)求不再向XXXX支付工資。如前所述，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)舉證證明其已足額向XXXXX支付了工資，但是鄭州XXX餐飲有限公司未就此舉證，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。根據(jù)前述有關(guān)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和XXXXX工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，本院認(rèn)為鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)按照3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))確定的計(jì)算方法，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。查閱2010年的日歷，2010年7月26日至2010年7月31日共有5個(gè)工作日，2010年9月1日至2010年9月17日共有13個(gè)工作日，即2010年7月26日至2010年9月17日共有1個(gè)月零18個(gè)工作日，XXXXX在此期間的工資應(yīng)為3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)向XXXX支付工資6396.55元。

(二)XXXX請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付加班費(fèi)8622元。由于XXXX除書(shū)面證言外，沒(méi)有提供其他證據(jù)證明其主張的加班的事實(shí)，而出具書(shū)面證言的證人無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證，所以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條第(五)項(xiàng)，本院對(duì)書(shū)面證言中有關(guān)加班時(shí)間的內(nèi)容不予采信。因XXXXX未能提供充分證據(jù)證明加班事實(shí)，本院對(duì)其主張的加班費(fèi)不予支持。

(三)XXXX請(qǐng)求鄭州XXXX餐飲有限公司支付2010年7月4日至9月17日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資11550元，鄭州XXXXX餐飲有限公司請(qǐng)求不向XXXX支付雙倍工資。如前所述，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間自2010年7月15日至2010年9月17日。勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)該規(guī)定，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)自2010年8月15日至2010年9月17日向XXXX支付二倍工資。自2010年8月15日至2010年9月14日按1個(gè)月計(jì)算，自2010年9月15日至2010年9月17日有三個(gè)工作日，根據(jù)前述日工資的計(jì)算方法，韓付俊自2010年8月15日至2010年9月17日的工資數(shù)額為3500+3500÷21.75×3=3982.76元。

(四)XXXX請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)閄XXX于庭審中表示，放棄有關(guān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，所以本院對(duì)該部分請(qǐng)求不再處理。

綜上，鄭州XXXX餐飲有限公司應(yīng)當(dāng)向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資3982.76元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條、第二條第一款、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十八條、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十一條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、第七條、第六十九條第(五)項(xiàng)、第七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、鄭州XXXX餐飲有限公司于判決生效后十日內(nèi)向XXXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工資6369.55元。

二、鄭州XXXX餐飲有限公司于判決生效后十日內(nèi)向XXXX支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資3982.76元。

三、駁回XXXXX的其他訴訟請(qǐng)求。

四、駁回鄭州XXXXX餐飲有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

若未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)共計(jì)20元，由鄭州XXXX餐飲有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本一式十份，上訴于鄭州市中級(jí)人民法院。

審?判?長(zhǎng)?劉XXXX

審?判?員?趙XXXX

審?判?員?鄭XXXX

二O一一年四月十九日

書(shū)?記?員?何XXXX

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下如果說(shuō)公司不給員工簽訂社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同的話，就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，在勞動(dòng)仲裁結(jié)果下來(lái)之后，公司應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行支付才行，因?yàn)楣就耆心芰χЦ哆@筆資金，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。